In iedere organisatie komt er een moment waarop leiderschap niet langer alleen gaat over visie, structuur of strategie – maar over mensen. Over vertrouwen, eigenaarschap, samenwerking en hoe je als leiders samen verder wil. Dáár kom ik in beeld. Ik werk met ondernemers, aandeelhouders en opvolgers op cruciale momenten:
- wanneer er spanningen zijn binnen het MT of de aandeelhoudersgroep
- als er overnames, opvolging of groeistappen aankomen
- bij twijfel, onuitgesproken frustratie of verstoord vertrouwen
- als samenwerking stokt en het bedrijf er last van krijg
Mijn begeleiding is strategisch, professioneel én persoonlijk. Geen standaard traject of praatgroep, maar scherpe begeleiding met impact.
Wat ik bied?
Mijn aanpak is altijd maatwerk: scherp, discreet en doelgericht. Alles draait om wat er écht speelt en wat er nodig is om weer verder te kunnen.
- Individuele gesprekken met ondernemers, aandeelhouders of opvolgers
- Gezamenlijke sessies gericht op vertrouwen, samenwerking en leiderschap
- Sparring en advies in complexe of gevoelige situaties
- Analyse en duiding van onderliggende dynamieken
Je werkt met mij als een strategisch partner – geen ‘coach-voor-erbij’. Ik zorg voor beweging, helderheid en richting op de momenten dat het vastloopt of schuurt. Juist daar waar de toekomst van het bedrijf op het spel staat, ben ik op mijn best.
Hoe het werkt?
Ik werk met vaste tarieven per sessie, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Vergelijkbaar met de inzet van accountants of overnamespecialisten.
Je kunt starten met een kortlopend traject (bijvoorbeeld 2-3 sessies), waarna we samen bekijken wat er verder nodig is.
| Type sessie | Tarief (excl. btw) |
| Individueel gesprek | €500 per sessie |
| Gezamenlijke sessie | €1.500 per sessie |
Voor wie?
Deze begeleiding is geschikt voor bedrijven:
- met meerdere aandeelhouders of opvolgers
- in een groeifase, overname of overdracht
- waar de samenwerking onder druk staat
- waar leiders weer helderheid en vertrouwen nodig hebben om door te bouwen
Het resultaat
Je voelt het verschil – niet alleen in de vergaderruimte, maar ook op de werkvloer. Wat vastzat, komt weer in beweging.
- Vertrouwen tussen aandeelhouders en leiders herstelt
- Samenwerking wordt weer doelgericht en volwassen
- Spanningen worden benoemd en opgelost
- Er ontstaat rust, helderheid en eigenaarschap – zodat het bedrijf verder kan
Wil je samen werken aan krachtig leiderschap en gezonde samenwerking op strategisch niveau?