Er zijn momenten in leiderschap waarop het voelt alsof je midden in een kolkende rivier staat. De stroming trekt aan je, het water is onrustig en je probeert het overzicht te bewaren.
Je ziet mensen om je heen, ieder met hun eigen energie, overtuigingen en tempo. En soms denk je: wat zou het makkelijk zijn als iedereen hetzelfde dacht en deed als ik. Maar professioneel leiderschap is geen zoektocht naar een gladgestreken rivier.
Het is leren staan als een rots — onwankelbaar en stevig — terwijl het water in al zijn hoedanigheid langs je heen stroomt.
Verschillen brengen beweging
Als iedereen in je bedrijf hetzelfde zou zijn als jij, zou het water rustiger stromen, maar het zou nooit nieuwe richtingen vinden. Wanneer mensen te veel op elkaar lijken, ontstaat er gemak, maar verdwijnt de scherpte die nodig is om te leren en te vernieuwen.
Ik zeg vaak: als je medewerkers hetzelfde zouden zijn als jij, zouden ze niet voor je werken, maar met je concurreren. Juist de verschillen tussen mensen brengen een organisatie vooruit.
De een is analytisch, de ander intuïtief.
De een houdt van snelheid, de ander van zorgvuldigheid.
In die variatie schuilt de kracht van je team — als jij het weet te benutten.
De rol van de bruggenbouwer
Een leider met onwankelbaar leiderschap is een bruggenbouwer. Iemand die niet boven de stroming staat, maar middenin, met beide voeten stevig op de grond. Je kent je eigen waarden, maar luistert ook naar die van een ander. Je spreekt de taal van je team, ook als die anders klinkt dan de jouwe. Je weet wat iemand nodig heeft om te kunnen bijdragen, in plaats van te verwachten dat iedereen zich aanpast aan jouw manier van werken.
Bruggenbouwers creëren verbinding tussen wat verschillend is. Ze zorgen dat communicatie geen strijd wordt, maar samenwerking. Dat verschillen geen spanning veroorzaken, maar energie.
De kracht van onwankelbaar leiderschap
Onwankelbaar leiderschap betekent dat je niet meegesleurd wordt door meningsverschillen, emoties of ruis. Je blijft staan, met aandacht en rust. Niet door te verharden, maar juist door bewust te verbinden. Vanuit die stevigheid kun je de ander beter zien, begrijpen en meenemen. Je bouwt bruggen over het water, zodat de energie weer stroomt in de goede richting: naar samenwerking, vertrouwen en groei.
Reflectie
Waar in jouw organisatie is het water onrustig? En op welke brug mag jij deze week gaan staan? Misschien ontdek je dat de grootste brug begint bij jezelf — bij de keuze om niet harder te zwemmen, maar steviger te staan. Onwankelbaar op de rots.
Meer weten?
Wil je onderzoeken hoe jij als ondernemer of leidinggevende vanuit onwankelbaar leiderschap meer verbinding en rust kunt brengen in je team? Tijdens een gratis coachingsessie denk ik graag mee over jouw situatie.
Geef een reactie